Kompetensnätverk
NÄTVERK
Utvecklas tillsammans med andra i liknande roller
Att vara ansvarig för kompetensfrågor innebär ofta att hantera förändring mitt i vardagen. Frågor kring rekrytering, kompetensutveckling, kultur och ledarskap påverkar hela verksamheten och kräver ständiga avvägningar. Många av de mest värdefulla insikterna kommer från andra som arbetar med liknande utmaningar i praktiken. Kompetensnätverket tar vara på just det. Här blir erfarenheter, perspektiv och konkreta exempel ett sätt att utveckla arbetssätt, pröva idéer och skapa bättre förutsättningar för både människor och verksamhet.
För dig som arbetar med kompetensförsörjning, ledarskap och utveckling av människor i organisationen och vill utbyta erfarenheter med andra i liknande roller. I mindre grupper där deltagarna följer varandras arbete över tid skapas samtal kring rekrytering, kultur, kompetensutveckling och förändring. Erfarenheter delas, perspektiv utmanas och nya arbetssätt växer fram.
Fokus ligger på deltagarnas egna frågeställningar. Det kan handla om kompetensförsörjning, rekrytering, ledarskap, organisationsutveckling eller hur verksamheten utvecklas i takt med nya krav och förändrade arbetssätt. Samtalen utgår från konkreta situationer och bygger på att erfarenheter, perspektiv och arbetssätt delas öppet inom gruppen.
Det här får du
Sammanhang
Ett sammanhang där du kan diskutera frågor som annars sällan får utrymme
Erfarenhetsutbyte
Tillgång till erfarenheter och perspektiv från andra i liknande roller.
Arbetssätt
Idéer och arbetssätt kopplade till kompetensförsörjning, ledarskap och organisationsutveckling.
Kontakter
Bygg relationer som kan ge stöd, synergier och samarbetsmöjligheter både idag och i framtiden.
Så fungerar det
1
Anmäl intresse
Anmäl ditt intresse nedan så hör jag av mig och berättar mer om vilka kompetensnätverksgrupper som just nu är tillgängliga. Vi gör vårt yttersta för att säkerställa att varje grupp är “kompatibel” och uppmuntrar till jämn könsfördelning.
2
Gruppsättning
Varje grupp består av 6–8 deltagare. Upplägget bygger på kontinuitet och förtroende över tid, där varje träff ofta har ett eller flera företag i fokus.
3
Träffar
Grupperna träffas fysiskt 4–5 gånger per år, företrädesvis hos något av de deltagande företagen. Vid behov kompletteras träffarna med digitala möten, till exempel med inbjudna experter utifrån deltagarnas frågor.
4
Plats
Målet är att ha grupper med Umeå, Skellefteå och Lycksele som utgångspunkt. Ambitionen är att träffarna ska vara lokala och tillgängliga.
5
Stormöte
En gång per år samlas deltagare från samtliga kompetensnätverk. Det ger möjlighet att bredda perspektiven, ta del av externa inspel och knyta kontakter i ett större sammanhang.
Moderator
Siv Forsén, Västerbottens Handelskammare ser till att varje träff är förberedd och att mötena faktiskt blir av! Sivan bjuder även in externa experter vid behov och arrangerar kompletterande digitala möten.
- 070 670 07 11
- siv.forssen@handelskammaren.ac