Månadens medfinansiär – Boliden

Boliden är det senaste tillskottet på medfinansiärssidan hos oss på Arbetsmarknadskunskap. Vi är så glada att få inleda det nya året med ett spännande samarbete! För att lära känna företaget bättre passade vi på att ställa några frågor till Cecilia Sundell Hedblad HR, kvalitet och kommunikationschef på Boliden.

 

 

Hej Cecilia! Kan du berätta lite om ert företag?

Boliden är en koncern som finns på flera platser i världen, men som startade i orten Boliden. Vi har drivit 30 olika gruvor inom ramen för det som kallas Bolidenområdet. Idag består Bolidenområdet av anrikningsverket i Boliden, ett områdeskontor och gruvorna i Kankberg, Renström och Kristineberg samt ett dagbrott som efterbehandlas i Maurliden. Gruvan i Kristineberg är både vår äldsta gruva och vår största arbetsplats. Vi har omkring 650 anställda och sysselsätter även entreprenörer i de lokalsamhällen där vi verkar.

 

 

Vad kan man jobba med hos er?

Det finns en stor bredd av yrken hos oss, bara i Bolidenområdet finns det ungefär 60 olika yrkesroller! Flest arbeten finns på driftsidan där hittar vi bland annat bergarbetare, gruvbyggare, elektriker, processoperatörer och personer som arbetar med underhåll på mobila maskiner eller fasta anläggningar. Vill man vara med i teknikutvecklingen och jobba inom ett yrke som ger jobb direkt efter gymnasiet då är gruvan eller anrikningsverket en bra plats att vara på. Majoriteten av våra jobb är arbeten där vi söker personer med yrkesutbildning på gymnasienivå eller utbildningar på yrkeshögskola. Vill man studera vidare så finns det så klart flera yrkesroller för det också som till exempel automations, gruv-, och miljöingenjörer. Ett utmärkt sätt att lära känna Boliden och få erfarenhet är att söka sommarjobb hos oss, vi anställer över 100 personer!

 

Vad är er främsta utmaning kring rekrytering i framtiden?

Vi har en målsättning om att representera de lokalsamhällen där vi verkar. Dels vill vi behålla och utveckla vår befintliga personal, sedan vill vi långsiktigt få in en större bredd av personer i våra verksamheter. Till exempel vill vi anställa fler kvinnor, personer med bakgrund från olika länder, med olika erfarenheter och personer i olika åldrar. Vi arbetar ständigt med att skapa en arbetsplats som är inkluderande för alla människor och vi vill bli bättre på att ta till vara på den kompetens som finns i närsamhället.

Ser man till pensionsavgångar så behöver vi anställa mycket bergarbetare framöver, dessutom är det vår största yrkesgrupp numerärt. Men nog så viktigt är det att hitta rätt personer inom exempelvis el och automation som är ett ständigt växande område!

 

Vad är viktigast hos en potentiell medarbetare?

För att lyckas hos oss ska medarbetaren bry sig om både sin egen och andras säkerhet. Såväl den fysiska som den sociala säkerheten är viktig. Att visa driv, engagemang och en önskan om att utvecklas är egenskaper som kan ta en långt hos oss.

 

Hur påverkar digitaliseringen er verksamhet?

Digitalisering och automation märks på olika sätt i vår verksamhet. Det bidrar bland annat till minskad miljöpåverkan, förbättrad säkerhet för våra anställda, ökad konkurrenskraft och effektivitet. Vi har länge arbetat med olika positioneringssystem som förbättrar säkerheten för vår personal i gruvan. Idag har vi  projekt som pågår med autonoma/elektrifierade fordon i vår verksamhet. I en av våra gruvor har vi möjligheten att styra fordon på distans, det vill säga att föraren sitter i ett kontrollrum och styr sitt fordon via en dator. Vi är måna om att ta oss an nya tekniker tillsammans med vår personal och när vi tittar på framtida rekryteringar ser vi gärna att det är individer som vill vara med i den här teknikomställningen tillsammans med oss.

 

Varför har ni valt att vara med i Arbetsmarknadskunskap?

För oss är det viktigt att möta våra potentiella anställda. Dels de som är i utbildning som direkt rör vår verksamhet och de som står inför att välja utbildningsväg. Det är viktigt att visa upp möjligheterna som finns hos oss. Att låta ambassadörer från Boliden vara med är ett bra sätt att visa hur det är att arbeta hos oss. Vi vill att fler elever ska se att gruvan kan vara en arbetsplats för dem, det är en del av anledningen till att vi valt att gå med i Arbetsmarknadskunskap.

 

Vi på Arbetsmarknadskunskap vill rikta ett stort tack till Boliden för att ni valt att vara med! Boliden och våra andra medfinansiärer gör det möjligt för oss på AMK att årligen träffa ungefär 4000 högstadieelever i Västerbotten och en hel del gymnasieelever. Vi träffar morgondagens medarbetare varje dag. Vi vill vara arbetsgivarnas röst i klassrummet, för att skapa balans på arbetsmarknaden, förbättra jämställdheten och mångfalden.