Månadens medfinansiär – Balticgruppen !

Vi i projektet AMK kan med stor glädje presentera denna månads medfinansiär, Balticgruppen. De har varit aktiva medfinansiärer i projektet AMK sedan 2019 och hjälpt oss att arbeta för en förbättrad kompetensförsörjning i länet.

 

Sedan 1987 har Balticgruppen arbetat med att utveckla, bygga och förvalta fastigheter i Umeå. Balticgruppen arbetar aktivt med hållbarhet och vill genom stadsutveckling få Umeå att förbli en attraktiv plats att verka, leva och bo i. Vi kommunikatörer i AMK satte oss ner och hade ett spännande och lärorikt möte med Susanne Waleij, HR- och kommunikationschef, och Sara Röst, HR- och kontorskoordinator, på Balticgruppen.

Hur mår Balticgruppen nu under pandemin?

Precis som många företag har även vi känt av pandemin ordentligt. Som fastighetsägare har vi främst påverkats eftersom ett antal av våra hyresgäster verkar inom de mest utsatta branscherna såsom handel, restaurang och hotell och dessa verksamheter har haft – och har det väldigt tufft på grund av smittorisken och restriktionerna. Detta påverkar såklart oss som fastighetsbolag med konkurser, rekonstruktioner och uteblivna betalningar. Lyckligtvis är vår fastighetsportfölj blandad och innehåller olika typer av verksamheter. Vi har även bostäder, samhällsfastigheter och kontor i vårt fastighetsbestånd och med den tryggheten har vi gjort allt vi kunnat för att i samarbete med våra utsatta hyresgäster hjälpa till. Därför har vi skjutit på hyresinbetalningar, gett hyresrabatter, ändrat öppettider med mera. Det har varit ett tufft år men vi ser en vändning och har flera spännande projekt framför oss, så framtiden är ljus för Balticgruppen.

Hur påverkar digitaliseringen er verksamhet? 

Våra lokaler blir alltmer digitala och tekniken går snabbt framåt. Det har för oss inneburit ett ökat behov av tekniskt kunnig personal. Fastighetsbranschen har ett rykte om att ligga lite efter när det kommer till digital utveckling. Vi tittar därför hela tiden på nya tekniska lösningar och följer framgångsrika exempel i branschen för att skapa ett större värde för våra hyresgäster. Ett exempel på en sådan lösning kan vara en app-lösning med lättillgänglig information och där vi erbjuder hyresgäster olika typer av delningstjänster.

Hur jobbar ni med att attrahera ny personal?

Våra medarbetare är det viktigaste vi har och att de trivs på Balticgruppen visas även i arbetsprestationen. Vi satsar därför mycket på våra medarbetare och visar på flera sätt att vi bryr oss om dem, detta gör vi med olika aktiviteter. Vi vill att Balticgruppen ska vara Umeås bästa arbetsgivare.

Vi arbetar också med ambassadörskap då vi ser ett värde i att våra medarbetare pratar gott om oss och vi arbetar hela tiden med att skapa engagemang. Vi mäter hur medarbetarengagemanget utvecklas i företaget genom bland annat NPS-undersökningar (Net Promoter Score) och Balticgruppen har under lång tid haft ett väldigt högt NPS. Det ser vi som ett kvitto på att medarbetarna trivs med oss som arbetsgivare.

Vad är viktigast hos en potentiell medarbetare?

Engagemang är väldigt viktigt för oss när vi anställer nya medarbetare, självklart även engagemang hos befintliga medarbetare. Vi upplever att engagemang ofta smittar av sig. Det är också viktigt att man gillar utveckling för att trivas hos oss. På Balticgruppen har vi ett stort fokus på att arbeta med utveckling och drivs mycket av just det.

 

 

Vi på AMK tackar för ert stöd!

Vi vill rikta ett stort tack till alla medarbetare på Balticgruppen för att ni är med och stöttar vårt arbete med långsiktig kompetensförsörjning i länet. Tack vare er och resterande medfinansiärer har vi möjlighet att årligen träffa cirka 4000 högstadieelever. Vi vill vara arbetsgivarnas röst i klassrummet, för att skapa balans på arbetsmarknaden, förbättra jämställdheten och mångfalden.

Om ni vill veta mer om oss och vad vi kan göra för er bransch – hör av er!