Månadens medfinansiär – Umeå kommun

Nu är det äntligen dags att presentera en av våra största samarbetspartners i projektet Arbetsmarknadskunskap – Umeå Kommun. Vi kommunikatörer fick möjlighet att ställa några frågor till Linda Nejdsäter som arbetar som rekryteringskonsult på Umeå kommun kring deras arbete och hur de ser på samarbetet tillsammans med AMK.

Kan du berätta mer om dig och ditt företag?

Umeå kommun är regionens största arbetsgivare. Vi har över 12 000 medarbetare och över 400 olika yrken. Våra jobb och vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Vår medarbetarundersökning visar att våra anställda tycker att deras jobb känns meningsfullt, att de gör skillnad och att deras chef visar förtroende för dem. Umeå växer och med en ökande befolkning ökar också behovet av kommunens service till våra medborgare. Vi behöver bli fler medarbetare som försätter att skapa en bra välfärd för våra medborgare i Umeå. Vi vet att olikheter berikar och välkomnar alla att söka jobb hos oss. De närmaste tio åren kommer vi att anställa omkring tusen medarbetare varje år. Jag jobbar sedan ungefär tio år tillbaka som rekryteringskonsult på Umeå kommun.

Vård och omsorg

Att jobba med vård och omsorg innebär att du gör skillnad för andra personer varje dag. Du hjälper personer som behöver det allra mest och får i gengäld tillbaka glädje och stor tacksamhet. Oavsett var du väljer att jobba får du väldigt bra erfarenhet och minnen för livet. Dessutom är alla dagar olika och det blir aldrig långtråkigt.

Inom vård och omsorg hjälper du personer som behöver stöd i sin vardag. Det kan till exempel vara hjälp med städning, omvårdnad eller att ta medicin i rätt tid. Du kan jobba på ett boende eller hemma hos den person som behöver hjälp. Du kan jobba med äldre, med unga och med personer som har olika funktionsnedsättningar. Det finns också möjlighet söka uppdrag som till exempel kontaktperson eller stödfamilj. Här finns jobb som exempelvis undersköterska, sjuksköterska, personlig assistent, socialsekreterare och hemtjänstpersonal.

Förskola och skola

Inom Utbildning finns våra medarbetare som jobbar inom förskola och skola. I Umeå kommun finns cirka 90 förskolor, ett 50-tal grundskolor och 4 gymnasieskolor. Här arbetar kunniga och engagerade förskollärare och lärare som tillsammans sprider en positiv inställning till att lära och gör undervisningen meningsfull för våra barn och elever. Vi behöver löpande rekrytera barnskötare, förskollärare, Lärare i fritidshem, lärare, specialpedagoger med flera.

Kultur och fritid

Här jobbar de som driver kommunens bibliotek, musikskolan och kvinnohistoriskt museum. De jobbar för att stödja och stärka kulturverksamhet i kommunen särskilt bland barn och unga. De bedriver även egen programverksamhet i Väven. Här jobbar finner du bland annat jobb som bibliotekarie och drama- och filmpedagog. Inom Fritid jobbar de som sköter och driver idrotts- och fritidsanläggningarna som finns runt om i Umeå. De underhåller också de olika fritids- och utflyktsområdena som vi Umeåbor kan besöka på vår fritid. Inom denna förvaltning hittar du också de som jobbar med ungdoms- och fritidsgårdsverksamhet. Här jobbar bland annat idrottsplatsarbetare och badvärdar.

Teknik och fastighet

Här jobbar de som ska få vardagen att rulla för kommunens invånare, brukare, medarbetare och verksamheter. De plogar, städar och fixar grejer i kommunen lokaler samt lagar mat på skolor och boenden. Här finns också IT som säkerställer att kommunens alla medarbetare får de IT-stöd de behöver. I denna förvaltning finner du yrken som till exempel måltidbiträde, fastighetsskötare, maskinförare och lokalvårdare.

Samhällsbyggnad

Här jobbar de som har huvuduppdraget att förvalta och utveckla Umeå till ett säkert, hållbart och attraktivt samhälle. Umeå ska öka i antalet invånare för varje år och samhällsbyggnad ska se till att vi har den infrastruktur som gör det möjligt. Inom denna förvaltning finns många olika typer av jobb bland annat miljöinspektörer, bygglovshandläggare och kartingenjörer.

Stadsledningskontor

Här finns verksamheter som på ett eller annat sätt stöttar förvaltningarna. Det är verksamheter som Administration och innovation, Ekonomi, Kommunikation, Näringsliv, Personal, Umeåregionens brandförsvar och Överförmyndarenhet. Här jobbar exempelvis personalvetare, näringslivsutvecklare, brandingenjörer och handläggare.

Hur påverkar digitaliseringen er verksamhet? 

Digitaliseringen påverkar i stort sett alla våra verksamheter. Alla våra medarbetare får ta del av en digital introduktion då de börjar jobba hos oss och vi har en mängd olika digitala utbildningar. Inom vård och omsorg har vi medicingivare och trygghetskameror, vilket underlättar arbetet för våra medarbetare. Våra medicingivare har hittills automatiserat ungefär 10 000 medicingivningstillfällen varje månad där annars personal hade utfört dessa. Trygghetskamerorna används i snitt två gånger per natt vilket ersätter fysiska tillsyner.

En stor del av våra möten genomförs digitalt via Teams, även om detta naturligtvis också beror på pandemin. Vi använder oss av chatt botar på vissa webbsidor. Andra exempel på digitalisering är att vi på vårt badhus Navet har infört drunkningslarm och att våra samhällsplanerare genomför digital stadsdialog.

Hur jobbar ni med att attrahera ny personal?

 Våra medarbetare är våra viktigaste ambassadörer! De ska känna att de har ett meningsfullt jobb och att de gör skillnad. Vi är måna om våra medarbetare och vill att alla ska trivas, utvecklas och finna balans i livet. Vi månar om ett gott ledarskap och samverkar nära med de fackliga organisationerna och på många arbetsplatser finns skyddsombud. Vi vet att medarbetare som mår bra också gör ett bra jobb, därför erbjuder vi olika typer av förmåner, bland annat friskvårdserbjudanden, förmånscykel, flexibla arbetstider och möjlighet till kompetensutveckling.

Vi har ett instagramkonto, https://www.instagram.com/teamumeakommun/, där våra medarbetare berättar om sin vardag. Vi finns även på LinkedIn och Facebook. På vår webb finns intervjuer med några av våra medarbetare. Där får de själva beskriva sina jobb och varför de väljer att jobba inom kommunen.

Varje termin tar Umeå kommun emot hundratals studenter för praktik i olika former. Genom en praktikplats får studenten praktisk arbetslivserfarenhet och möjlighet att knyta kontakter inför framtiden. Vi vill erbjuda en meningsfull praktikperiod med engagerande uppgifter. Vi deltar även på olika mässor, exempelvis Nolia karriär och Uniaden, för att prata om vilka jobb vi kan erbjuda.

Vad är viktigast hos en potentiell medarbetare?

Vilken kompetens vi söker beror helt och hållet på vilket jobb personen ska göra.  Egenskaper som alltid söks, oavsett vilken tjänst det gäller, är ansvarstagande, god samarbetsförmåga och ett gott och respektfullt bemötande. Vi vill också att våra medarbetare ska vara motiverade och engagerade.

Varför är ni med och stödjer AMK?

Kompetensförsörjning är en stor utmaning för många organisationer och kommer att bli än mer utmanande i framtiden. Samtidigt finns det ungdomar som står utan arbete. Vi bidrar gärna till att hjälpa våra unga att göra medvetna studie- och yrkesval för att öka möjligheten för en hållbar kompetensförsörjning över tid och en bättre matchning på framtidens arbetsmarknad. Umeå kommun har väldigt många meningsfulla och utvecklande jobb för de som vill arbeta med välfärd och hållbar utveckling. Vi bidrar gärna till AMK:s arbete.

Vi på Arbetsmarknadskunskap vill rikta ett stort tack till Umeå kommun för deras stöd under den här projektperioden. Umeå kommun och våra andra medfinansiärer gör det möjligt för oss på AMK att årligen träffa ungefär 4000 högstadieelever i Västerbotten. Vi träffar morgondagens medarbetare varje dag. Vi vill vara arbetsgivarnas röst i klassrummet, för att skapa balans på arbetsmarknaden, förbättra jämställdheten och mångfalden.